Kecelakaan dan cedera di tempat kerja adalah masalah yang berkembang bagi organisasi di Swedia serta di banyak negara lain. Sebagai konsekuensinya, peningkatan keselamatan kerja telah menjadi bidang yang semakin mengkhawatirkan bagi pengusaha dan politisi serta peneliti.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk berkontribusi pada peningkatan pemahaman tentang bagaimana praktik kepemimpinan dan manajemen dapat mempengaruhi keselamatan dalam organisasi.
Dalam Studi I, tiga gaya kepemimpinan diselidiki untuk menentukan kepentingan relatifnya untuk hasil keselamatan yang berbeda. Gaya kepemimpinan yang secara khusus menekankan keselamatan ditemukan berkontribusi paling besar terhadap perilaku keselamatan karyawan; kepemimpinan transformasional ditemukan positif untuk perilaku keselamatan hanya ketika itu juga melibatkan fokus keselamatan; dan gaya kepemimpinan transaksional (manajemen dengan pengecualian aktif) terbukti sedikit berhubungan negatif dengan keselamatan tempat kerja.
Studi II meneliti peran pendekatan komunikasi pemimpin untuk keselamatan pasien dan mekanisme yang terlibat dalam hubungan ini. Dukungan ditemukan untuk model yang menunjukkan bahwa komunikasi satu arah nilai keselamatan dan komunikasi umpan balik pemimpin keduanya terkait dengan peningkatan keselamatan pasien melalui mediasi perilaku keselamatan karyawan yang berbeda (kepatuhan keselamatan dan perilaku warga organisasi).
Studi III mengeksplorasi apakah dan dengan cara apa penggunaan sistem bonus staf dapat membahayakan keselamatan di organisasi berisiko tinggi. Tiga sistem yang diselidiki semuanya ditemukan memberikan insentif terbatas untuk setiap perubahan perilaku. Namun, hasilnya menunjukkan bahwa karakteristik desain seperti tujuan bonus yang didefinisikan dengan jelas dan dikomunikasikan, yang dianggap terkait erat dengan kinerja dan yang bertujuan untuk meningkatkan keselamatan, sangat penting untuk pengaruh program bonus terhadap keselamatan.
Sasaran yang diarahkan kelompok juga tampak lebih menguntungkan daripada sasaran tingkat perusahaan atau individu. Tesis ini menyoroti pentingnya secara aktif menekankan dan mengkomunikasikan isu – isu terkait keselamatan, baik melalui kepemimpinan maupun dalam praktik manajerial, untuk pencapaian peningkatan keselamatan di tempat kerja.
Artikel ini dipublikasikan pada 2015 oleh Stockholm University.